春節、元旦等等的法定節假日都是有休息的，有些勞動者在休產假的時候剛好遇到了比較多的法定節假日，她們就認為自己在休產假的時候不包括這些假期的，那麼，上海產假158天從哪天算？遇到法定節假日順延嗎？下面，一起來了解一下吧！
一、上海產假158天從哪天算？
上海產假規定的工作日產假為98天，生育津貼最長髮放時間為60天，因此總產假為158天，具體計算產假天數的起止日期如下：
1、孕期
孕婦需要提前向單位遞交《懷孕證明》並請假，一般請假時間為15天左右，這段時間也算在產假期內。
2、分娩當天
依據《勞動法》規定，員工在分娩當天享有帶薪休息，即使該天原本應該上班，也不會被扣除工資，因此，分娩當天也算在產假期內。
3、產假期間
從分娩次日開始，上海規定的產假起始日期為“實際分娩日期加42天”，也就是説，產假期間從分娩後第43天起開始計算。
4、假期順延
如果產婦由於身體原因無法按時復工，則可以申請順延產假，在上海，產婦可以順延產假的時間為最多30天。
綜上所述，上海產假的具體起止日期和天數如下：
懷孕證明請假：15天
分娩當天：1天
產假期間：98天
假期順延（最長）：30天
因此，上海的產婦總產假為158天。
二、上海產假遇到法定節假日順延嗎？
上海的產婦如果遇到法定節假日，可以延長分娩時間，那麼產婦的福利和產假是一樣的，通常都是和產假一起用的。
根據《上海市人口與計劃生育條例》，對符合條件的一對夫婦，在生育子女的同時，可以增加60天的產假，並在法定節假日期間延長，在產假期間，與在產假期間的待遇相同，一般情況下，產假應該和產假一起休。
自2021年5月31號起，到2021年11月25日新修訂的《條例》頒佈施行之前，已有孩子的，若妻子已按原《條例》休滿30天產假，則可補發30天產假;在原來的30天產假中，已享受到生育保險待遇的婦女，可以在30天產假中補發。
醫保部門將根據原來的申請，自動對其進行補發，而不需要再對其進行重複申請。
以上是上海產假158天從哪天算，以及遇到法定節假日順延嗎的詳細介紹，希望能夠幫助到你！