對於職場媽媽來説，產後的產後工資固然是一個很重要的保障，但很多媽媽對生育工資並不瞭解，或多或少有些迷茫。那麼，長沙生育津貼2022年最新政策文件怎麼規定的？多少錢？
一、長沙生育津貼2022年最新政策文件怎麼規定的？
二胎全面開放後，湖南調整產假政策。根據近日公佈的湖南省生育津貼政策《湖南省市生育保險辦法》，新增的60天產假也納入產假範圍，即產假津貼。指定的基本天數為158天。此外，每增加一個孩子，難產增加15天，多胞胎增加15天。湖南省生育津貼計算公式如下：1.女職工生育津貼支付標準=上年相同支付基礎÷30天×生育天數2.男職工一次性補貼=50%上年支付的平均生育費用（2565元）%。提醒一下，雖然湖南省每個城市都有自己的產假規定，但從目前的情況來看，長沙、益陽、衡陽、湘潭等地已經達到了158天的產假標準。
二、長沙生育津貼多少錢？
長沙市符合生育保險待遇的人員，均可領取生育津貼。生育津貼的支付標準如下：
繳費標準：上一年度用人單位職工月平均福利基數/30天*產假天數。
生育津貼=單位當月支付的平均工資÷30（天）×休假天數
延伸説明：生育津貼分為職工生育津貼和職工丈夫一次性生育津貼;僱員的產假津貼在規定的產假後開始，在整個產假結束後3個月結束;不給予額外繳費。公認。男職工配偶一次性生育津貼從出生後開始，到出生後6個月結束，逾期不予受理。
三、生育津貼和工資衝突嗎？
雖然產假工資和產假工資不是一回事，但在現實生活中通常會討論它們。也就是説，大多數用人單位不給女職工產假，只給女職工產假工資。
根據最新政策，女員工在產假期間將由“領取工資”轉為“享受產假福利”，但女員工在產假期間應領取的錢不會減少！對於產假或產假津貼，僱員工作的單位必須支付較高的金額。
如果僱員的生育津貼低於生育津貼，僱主支付差額;相反，如果僱員的產假福利低於產假工資，僱主將不會扣繳免賠額，也無需向僱員額外支付產假福利。
如果用人單位不為女職工繳納生育保險或者女職工因未達到繳費期限要求而無法領取生育津貼的，我國勞動法要求用人單位向女職工支付產假工資。員工。生育津貼和生育津貼不能同時領取。
需要注意的是，員工的生育津貼不徵收個人所得税。