生育假和法定節假日是許多職場女性所關注的問題。在浙江省，生育假和法定節假日的安排一直備受關注。那麼浙江省生育假遇上法定節假日是否順延？生育假有多少天？
一、浙江省生育假遇上法定節假日是否順延？
近年來，隨着社會對女性權益的重視，各地紛紛出台法規，保護女性的生育權益。浙江省也不例外，通過相關法律法規，確保女性在生育假期間能夠獲得必要的休假待遇。
但是，對於生育假和法定節假日是否可以順延的問題，浙江省的政策並沒有明確規定。根據目前瞭解到的情況，浙江省在法定節假日期間休假，生育假不會自動順延。這意味着，如果女性職工的生育假期恰好與法定節假日重合，她們會同時享受生育假和法定節假日的休假待遇。
這樣的政策安排對於一些人來説可能是好消息，因為她們能夠在生育假期間充分休息並享受豐富多彩的節日。但也有一些人表示擔憂，認為這樣的安排可能會削減生育假的有效性。畢竟，生育假的初衷是為了保護女性職工的權益，確保她們能夠有足夠的時間休養和照顧新生兒。
面對這樣的矛盾，我們可以從兩個方面來思考。
首先，從法律層面來看，是否應該將生育假遇上法定節假日進行順延。一方面，將生育假期間的法定節假日順延，符合女性職工權益保護的初衷，使其能夠更好地享受到休假的權益。另一方面，如果將生育假期間的法定節假日順延，也許會對用人單位的正常運營造成一定的困擾。
其次，從實踐操作層面來看，是否應該將生育假遇上法定節假日進行順延。在實際操作中，用人單位可以根據自身情況和員工需求，靈活調整生育假和法定節假日的安排。可以在徵得員工同意的前提下，將生育假期間的法定節假日進行順延，以滿足員工的合理需求。這樣的安排既尊重了女性職工的權益，又不至於給企業帶來過大的負擔。
二、浙江省生育假有多少天？
根據浙江省勞動法規定，女性職工在生育時享有98天的產假，其中包括14天的假期前置，其餘的84天可以根據自己的需要在產前、產後或產中進行靈活安排。而法定節假日則是全國範圍內統一規定的假期時間，在每年的春節、清明節、勞動節等重要節日期間，人們有權享受相應的休假待遇。
綜上所述，目前浙江省並沒有明確規定生育假遇上法定節假日是否需要順延。對於這個問題，我們可以從法律層面和實踐操作層面來思考解決方案。在保障女性職工權益的同時，也要兼顧用人單位的正常運營需求。通過雙方的協商和共同努力，尋找到一個既能滿足女性職工休假需求，又不給企業帶來過大負擔的平衡點，才能實現職場的和諧與穩定。