法律要求公司為員工繳納社會保險。生育保險納入社會保險。如果符合條件，則向僱員支付產假補助金。這是國家給予生育婦女的一種福利待遇。那麼，入職三個月發現懷孕了會被辭退嗎？試用期員工懷孕辭退要賠償多少錢？
一、入職三個月發現懷孕了會被辭退嗎？
懷孕三個月，單位不能隨意辭退，因為法律規定，女職工懷孕期間，用人單位不能辭退女職工。對懷孕或者哺乳期的女職工，合同期滿後，單位不願與其繼續簽訂合同的，可以與女職工簽訂勞動合同，直至哺乳期結束;或者將合同到期時間推遲至哺乳期結束。
僱主可以調整懷孕女工的工作，但必須基於保護勞動者的原則，即如果懷孕女工不能勝任工作，不能適應原來的工作，僱主應該調整工作，在減少工作量和改善相關工作條件的基礎上設置其他工作。即使僱主調整了工人的工作，也不能減少工人的工資收入。
二、試用期員工懷孕辭退要賠償多少錢？
如果僱主違反本法規定終止或解除勞動合同，必須向勞動者支付相當於《勞動合同法》有關部分規定的經濟補償標準2倍的補償金。經濟補償金應按照每工作一年支付一個月工資的標準支付給職工。
工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，按半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資達到用人單位所在直轄市人民政府或者設區的市人民政府公佈的上年度職工月平均工資三倍以上的，向僱員支付經濟補償的基準應是僱員月平均工資的三倍，向僱員支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所指的月工資是指勞動者在被解僱或終止勞動合同前十二個月的平均工資。
三、辭退孕婦最多賠幾個月生育津貼怎麼辦？
解僱孕婦的補償金額取決於職工的工作時間。
女職工懷孕，用人單位不能裁員或解除合同，即使需要裁員，也要在哺乳期期滿後方可實施，否則單位要向女職工支付雙倍經濟補償金。勞動者在工作中無過錯，但在合同期限內無故解除合同的，用人單位應當雙倍支付經濟補償金。
經濟補償金也是標準，一般是按勞動者在單位工作的固定年限滿一年的標準，按月即一年支付。超過6個月不滿1年的，直接按1年計算;未滿6個月的，按本人半個月工資發放經濟補償金。