近年來，隨着社會對於職工權益的重視，產假政策也得到了不斷改進和完善。然而，有些新父母在休完產假後卻面臨一個困惑：休完產假直接不來上班合法嗎？這涉及到勞動法律的相關規定和公司的規章制度，今天就來説説休完產假直接不來上班合法嗎？休完產假直接不來上班單位會怎麼處理？下面我們來探討一下這個問題。
一、休完產假直接不來上班合法嗎？
首先，要明確的是，根據中國勞動法的規定，女職工享有98天的產假，男職工享有15天的陪產假。這段時間內，員工可以安心照顧新生兒，但是在休完產假後是否可以不來上班卻能合法保留崗位呢？事實上，根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規定，職工在休完產假後有權請求延長一定的時間，但需要經過用人單位同意。如果未經過用人單位同意擅自不來上班，則屬於違反勞動法的行為。
那麼，用人單位是否有權利拒絕員工請求延長休假呢？根據《中華人民共和國勞動法》第四十二條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育侵犯其正當權益，解除勞動合同或者降低她的工資待遇。這就意味着，員工有權請求延長休假，同時用人單位也有義務給予合理的考慮和支持，符合勞動法的規定。
二、休完產假直接不來上班單位會怎麼處理？
那麼，如果員工不來上班，用人單位又該如何處理呢？在實際情況中，如果員工未經批准擅自不來上班，用人單位有權採取相應的處理措施，包括扣發工資、甚至解除勞動合同。但是，用人單位在採取這些處理措施時，也需要確保符合公司的規章制度，並且不能違反勞動法的相關規定。
儘管員工在休完產假後可以請求延長休假，但是屬於特殊情況的情況不在此列。比如，因為身體原因無法按時返回工作崗位，需要繼續休息，這種情況下則需要提供合法醫療證明，以便合法保留工作崗位。
因此，休完產假後不來上班是否合法，關鍵在於是否經過用人單位的同意以及是否符合勞動法的相關規定。雙方都應該理性看待這個問題，用人單位需要充分理解員工在休完產假後的實際情況，員工也需要遵守公司的規章制度和合法權益。希望未來在這個問題上能夠更加公平合理，使得員工的權益能夠得到更好地保障。