浙江省杭州市，作為中國東部經濟發達地區，對於勞動者的權益保護一直備受關注。產假作為女性員工生育期間的重要權益，更是受到廣泛關注。那麼，浙江省杭州市產假規定是什麼？申請時要準備什麼？本文將詳細介紹浙江省杭州市的產假規定以及申請時需要準備的相關材料。
一、浙江省杭州市產假規定是什麼？
根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工生育後享受產假。浙江省杭州市的產假規定為：女職工分娩或流產後，享受產假180天，其中產前休假不超過15天。對於多胞胎的情況，產假延長30天。
產假期間時間的計算一般會從孕婦進入醫院產檢開始計算，包括產前休假期和產後休假期，孕婦如果需要提前休假，一般需要在孕期7個月時向單位提出休假申請，並提供醫生的證明。
在產假期間，女職工享受生育津貼，由杭州市社會保險管理局負責發放，同時，女職工享受帶薪休假待遇，即按照正常工資的100%支付工資，而且，在產假期間，女職工不得被辭退，單位不得因女職工申請產假而解除勞動合同。
對於複雜生育或難產的情況，女職工能夠申請延長產假時間，延長的時間一般不超過1個月。對於多胞胎的情況，產假延長30天。
如果是墮胎或因病流產的情況下，女職工享受病假待遇，病假期限為14天。對於因胎兒異常、嚴重疾病或患有傳染病等情況下，女職工享受病假待遇，病假期限由醫生根據具體情況酌情確定。
還有，父親在妻子分娩當天享受1天的陪產假。在浙江省杭州市，父親在妻子分娩當天享受2天的陪產假。
二、申請產假時要準備什麼？
為了順利申請生產假，員工需要準備一些文件和準備。
在申請產假之前，員工可能需要更新簡歷，並準備好與當前工作職位相關的文件，例如任職合同、説明書、培訓證書等。
1.需要提供醫生或婦產科醫生開具的懷孕證明，以證明員工所處的孕期和預產期。這通常是通過工作場所指定的醫生或醫療照顧提供者提供的。
2.在申請產假之前，員工應熟悉公司的政策和手冊，瞭解產假的相關規定和要求。這些政策通常可以在員工手冊或公司內部網站上找到。
3.需要填寫公司提供的產假和育兒假申請表格。這些表格通常包括申請起止日期、所需產假時長以及員工計劃返回工作的日期等信息。填寫表格時應確保準確無誤，並遵循公司規定的時間表。
4.在寶寶出生或通過收養方式為家庭新增成員後，員工需要提供相關的出生證明或收養證明，以證明員工現在有權利享受產假和育兒假。
5.可能需要提供相關的工資和福利文件，以便公司可以根據這些文件計算和支付員工的產假工資。這些文件可能包括最近的工資單、社會保險記錄、税務文件等。
6.可以向公司提供自己的產假計劃，包括計劃的開始和結束日期，以及在產假期間是否願意接受公司的聯繫和協助。