按照國家有關法律規定，在職女職工生育子女可以享受一定的假期，這部分假期是由於生育而產生的，因此也被稱為產假，產假由法律規定，是每個用人單位都必須執行的一項假期規定，但是由於地區政策的差異，每個地區的產假天數可能會有差異，那麼上海預產假有多久？上海的產假128天要連續休嗎？
一、上海預產假有多久？
預產假也就是我們常説的產前見。按照上海有關生育保險的規定，懷孕7個月以上的女性職工，經工作許可和單位同意，可以休2個月半的產前假。如果有嚴重妊娠綜合症、習慣性流產史、妊娠併發症等可能影響生育政策的疾病，經二級以上醫療機構證實，應給予2.5個月的產前假。不過有一點要注意，那就是必須得到單位的同意，如果單位不同意，員工就不能享受這種假期。另外一種產前假是在預產期前15天的假期，這15天是包含在產假時間內的。
二、上海的產假128天要連續休嗎？
國家規定的產假中，女性應該享有不少於98天的產假，其中包括15天的產前休假，98天是最少的產假標準，如果孕婦難產的話，可以再加15天的產假，如果是多胞胎，每多生一胎，可以再加15天的產假，如果是順利分娩，則只有98天的產假。
上海的產假是一百二十八天，其中三十天是上海市鼓勵員工生育的生育獎勵假，很多城市現在都有獎勵假，比如北京、上海等大城市一般都是三十天，四川、湖北、湖南等地，一般都是六十天，廣東等少數地區是八十天。
所以在上海，128天的產假，原則上是要連着休的，因為產假是給女性員工的，為了讓她們恢復的更好，可以有更多的休息時間，而且孩子也需要人照顧，所以一般的產假都是連着放的，包括了產假的延長假，所以這128天基本上都是連着放的，不會分開。
三、上海128天產假算不算法定節假日？
實際上，每一個地區的產假都是有法定節假日的，包括週末雙休，所以上海128天的產假，無論是春節還是國慶，都是包含在內的，也就是説產假算上了法定節假日的。
事實上，產假的規定中有説明，產假是按天數計算的而不是按工作日計算的，所以我國法律雖然沒有明確規定產假天數，但均指日曆數，均包括休息日、法定節假日。