在職的女性員工，如果懷孕滿7個月以上，根據國家的法律法規規定是可以向用人單位申請休產假的，大家都知道在產假期間如果女性職工繳納過生育保險，是可以享受生育津貼的，那麼產假給的是底薪還是全額？產假期間有基本工資嗎？
一、產假給的是底薪還是全額？
1.有一些女性職工沒有參加過生育保險，那麼在休產期間，用人單位應該按照產前的工資標準來發放，也就是全額工資。
2.如果參加過生育保險的女性職工，在產假期間需要按照用人單位上年度職工的月平均工資來發放，具體能領多少錢，其實是有一個計算公式的，就是用月平均工資除以30，再乘以實際的產假天數，就能夠算出得到的工資了。
3.女性職工繳納過生育保險的話，那麼在產假期間工資是由社保局發放的，如果生育津貼低於自己在工作期間的平均工資的話，剩餘部分應該由用人單位補齊，如果高的話，那就按照高的部分來發放，所以每個人能夠拿到手的生育津貼並不一致。
二、產假期間有基本工資嗎？
1.女性在休產假期間的工資由社保局支付，這是因為在公司當中有給職工繳納過生育保險，所以這一部分的費用是不用用人單位支付的。
2.但是有一些地方由於用人單位繳納的生育保險屬於最低水平，所以可能導致員工的生育津貼與自己之前的收入相差還是比較大的，遇到這種情況，那麼少部分都需要由用人單位來補。只要屬於長假期間的工作，沒有低於之前員工工資的話，這些都屬於正常的。
3.如果是沒有繳納過生育津貼的員工，在生產期間也是有權利要求用人單位根據自己的月平均工資來發放生產期間的工資。
4.女性員工在休產假期間單位是應該給發放工資的，這屬於我國的法律規定，如果女性在休產假期間公司沒有給相應的工資的話，那就屬於違法行為，所以可以向相關的地方進行申訴。
5.可以先向企業主管部門申訴，如果主管部門沒有回覆的話，那麼直接可以向勞動監察部門進行投訴，這項政策屬於國家給予人民的福利，所以如果自己的福利被侵犯了，大家要學會拿起法律的武器來維護，並且在日常生活當中要多多瞭解相關政策，畢竟這些東西都和自己息息相關。