女職工在生產是，可以依法享受產假，在期間注意自己的身體和心理健康，合理安排好自己的休息和工作時間，以便於更好地恢復身體健康和照顧嬰兒。關於產假天數的計算很多人可能不是很清楚，那麼產假158天怎麼算的？產假158天都給工資嗎？且看下文具體內容瞭解。
一、產假158天怎麼算的？
產假158天是由國家規定的產假天數和地方延長產假天數兩部分組成。根據《女職工勞動保護特別規定》，國家規定的產假基礎天數為98天，各省、自治區、直轄市在此基礎上進行了不同程度的延長。根據規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對於地方延長產假天數，根據各地區的具體政策而定的，不同地區的延長天數可能有所不同。以北京市為例，北京市規定女職工生育可以享受共計128天的產假，包括國家規定的98天產假和北京市規定的30天延長產假。如果一個女職工符合北京市的產假政策，那麼產假天數計算方法為基礎產假98天+北京市規定的30天延長產假=128天。如果屬於難產或者生育多胞胎的情況，還可以根據規定相應增加產假天數。
二、產假158天都給工資嗎？
根據國家規定，產假期間女職工依法享受生育津貼的待遇。生育津貼是由企業按照女職工的工資標準和產假天數來支付的，因此在產假期間女職工是有工資的，但具體待遇標準會根據地區和政策而有所不同。
一般來説，產假津貼是由企業先行支付的，然後再向社保機構申請生育保險基金的補貼。女職工在產假期間的工資待遇和生育津貼不能同時享受，但生育津貼的金額一般不低於女職工在產假期間的工資收入。
另外，女職工在產假期間還享有其他福利待遇，如社保、醫保等社會保險待遇，以及企業根據自身情況為員工提供的福利等。對於企業來説，應該積極遵守相關規定，確保女職工的合法權益得到保障。